一、岗位职责
1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5. 进行聘前测试和简历甄别工作;
6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制
二、任职要求
1. 一年及以上猎头招聘经验或者企业招聘经验;
2. 熟练使用各种线上及线下招聘渠道;
3. 具备校企合作经验者优先;
4. 专科及以上学历。