一、岗位职责
1. 培训管理体系的完善，在线培训平台搭建，培训课程开发和管理；
能够根据需求独立开发课程，并制作课件、视频；
2. 对培训工作的实施完成有良好的评估能力，并能总结和分析；
3. 了解企业文化，懂得文化建设，能够通过系列活动、培训及相关传播方式打造公司文化；
4. 完善与修订公司现有的员工关系管理相关的规章制度，并妥善解答员工疑问；
5. 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6. 负责推动公司企业文化的建设工作，策划各类文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工和公司之间的和谐关系；
7. 入职关怀和离职沟通，对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态。
二、任职要求
1. 人力资源管理相关专业，大专以上学历；
2. 具有2年培训管理经验；
3. 有创新精神，敢于突破传统思路，具备很强的责任感和进取心；
4. 擅于沟通与协调，有团队管理意识；
5. 工作认真负责，亲和力佳。
