1、大专及以上学历，具有2年以上招聘相关工作经验，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、 具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
3、办理招聘、员工培训、内部调动、解聘、劳动合同签订和社保缴纳的相关手续；管理员工信息资料及各类人事资料；负责薪酬造表等工作。
4、具备良好的沟通交流能力；具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作；