1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
2、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
3、制定员工考核制度，并执行。
4、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
5、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。
6、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。