技能要求：

行政管理  人事管理  资料管理  后勤管理     

岗位职责

1、协助制定公司中长期人力资源规划，确定公司人员编制。

2、组织负责公司人力资源、行政管理标准、流程、表单的编制、优化、执行。

3、负责公司人员的招聘、入职、调动、离职等日常管理工作。

4、负责公司档案的汇集、整理、存档，组织劳动合同签订、建档、劳动社保年审上报工作。

5、负责公司工资、社保、医保和考勤资料的搜集、编制、报批及监控工作。

6、负责公司工资方案的制定、实施和检查。

7、负责公司绩效考核拟定、组织实施及结果分析，并依据考核提出奖惩建议。

8、负责编制与实施制定公司培训计划，并对培训效果进行评估。

9、负责公司印信、证照管理、内外协调及综合文稿等行政类工作。                         

10、负责公司后勤管理。                                                                

11、负责公司车辆管理。                                                        

12、负责公司安全管理。                                                       

13、负责部门内的团队管理和人才培养，领导、指导、协调部门内工作，负责部门内认证管理。                                                       14、领导安排的其他临时性工作。

任职要求：                                                          

1、 熟悉国家人事社会保障等方面法律法规，具有较宽的知识面，有较强的分析和文案能力，能熟练操作办公自动化。

2、参加工作5年以上，至少3年以上从事人力资源和行政总务管理经验。