电子劳动合同有什么优势？

电子劳动合同订立有利于企业与劳动者远程异地签约，实现“秒签”“零跑腿”“零成本”和“非接触式办理”，实现“线上签约、系统管理、大数据应用”的“互联网+人社服务”数字化工作模式。具备电子劳动合同订立、续签、变更、解除、终止等功能。

什么是电子劳动合同？

电子劳动合同，是指用人单位与劳动者经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用电子通信手段订立的劳动合同。

与纸质合同一样，电子劳动合同也要求签订的合同需要符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，且订立主体、约定内容也没有变化。

 电子劳动合同合法吗？

 依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

 用人单位与劳动者在哪个平台订立电子劳动合同，平台有什么特点？

用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过登录”新疆人社公共服务平台”,进入“劳动关系”模块进行电子劳动合同签订操作。网址：http://222.82.215.217:10503/pc/index.html。电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

订立电子劳动合同用人单位履行那些义务？

 双方同意订立电子劳动合同的，用人单位要在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。

用人单位要以什么样的方式通知劳动者已订立电子劳动合同？

电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。

用人单位可否提供电子劳动合同纸质文本？

劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

电子劳动合同订立平台信息保护和安全怎样规定的？

电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。未经信息主体同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。

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